现在与未来之间在劳动法

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劳动流程和劳动合规方面的学习经验使她能够改善她为公司提供的劳动审计服务。“我接触到了改善服务执行的必要基础”，他说。如今，她还是人事部门和电子社会阶段性培训领域课程的讲师。凭借在研究生学习中获得的新知识，她能够投资于这活动领域，她打算在未来几年继续从事这项工作。劳动法：我为什么要知道它、劳动法、法律专注阅读你知道你作为工人的权利吗您知道改革后劳动法发生了哪些变化吗作为雇主，您的员工应该保护哪些权利如果答案是“或多或少”和“否”，那么这篇文章适合您无论您目前的情况如何，无论您是否有工作，了解管辖您的劳工权利的立法都是至关重要的，在考虑到最近的改革所带来的变化时更是如此。

为什么了解劳动法很重要回答这个问题的人是劳动法、劳动程序和劳动合规课程的法官和教授，：绝大多数人都保持某种雇佣关系，无论是作为雇员或雇主，还是作为自由职业者或服务提供商。因此 墨西哥电话号码列表 在雇用某人工作时，了解劳动法、了解自己的权利或了解与承包商相关的义务非常重要。”答案是显而易见的，然而，许多人仍然没有意识到了解雇员和雇主之间的游戏规则的重要性。所以，这段关系出现问题的可能性是非常大的。柏拉图解释说，这种知识的缺乏除了阻碍人们获得他们应得的切之外，还会导致其他负面后果，例如：来自雇主雇主有时会因为在段时间内未能履行对雇员的义务而产生责任；在某些情况下，由于无知甚至恶意，老板最终会在法庭上被定罪，如果他依法行事，这种定罪是很容易避免的。



例如：许多雇主如果不遵守集体协议的规定，可能会在法庭上被处以罚款。就员工而言例如，对构成薪酬并影响第薪水和假期的金额缺乏了解，可能会减少付款，最终造成损失；我们还可以提到因病等原因缺勤的问题，由于缺乏对劳动法的认识和理解，引起了很多讨论。劳工行为：缺乏知识的反映鉴于向劳工法院提起的诉讼数量众多，巴西已被誉为“世界劳工诉讼冠军”。然而，正如本文已经解释的那样，随着去年月以来的改革，股票数量大幅减少。仅供参考，在新立法生效前几天，巴西登记了例病例。这些行为的产生，除其他原因外，是由于缺乏劳动法知识，正如教授解释的那样：“人们不能概而论，但在某种程度上，缺乏知识导致了许多此类行为”。